区块链思维在高校人力资源管理系统中的应用探

目前高校人事管理、绩效考核、人才招聘以及教师校内调动等人力资源管理部门办理职工入职、职称等手续依然采用人工模式,人工模式工作效率低、可靠性差且成本高,高校人力资源管理工作同时存在信息爆炸、数据重复等突出问题,数据存储、数据应用在教育迅速发展过程中遇到诸多挑战,随着信息化时代的到来,结合信息化技术提高高校人力资源管理效率是大势所趋。"区块链"技术具有防篡改、公开透明、去中心化等特性,破解人力资源管理难点需紧密结合区块链技术优势,解决高校人力资源管理中信息不准确、不透明、不对等的问题,建设成熟稳定的高校人力资源管理系统,为数字化校园打下基础。

文章来源：《系统科学学报》 网址: http://www.xtkxxb.cn/qikandaodu/2021/0507/515.html